赋能国网菁英，演绎课堂精彩——和合企业培训助力国家电网内训师掌握“勾讲练化测”授课核心技艺

近日，乌鲁木齐和合企业管理培训公司（以下简称“和合培训”）在乌鲁木齐成功为国家电网系统精心选拔的30名优秀内部培训师（内训师），举办了一场主题为《生动演绎——内训师精彩授课技巧》的专项能力提升培训。本次培训旨在系统性提升内训师的专业授课能力与课堂掌控艺术，将复杂的专业知识转化为引人入胜、易于吸收的学习体验，从而更有效地服务于国家电网庞大员工队伍的知识更新与技能升级需求。

                                                                             学员授课台上演练

聚焦核心痛点，破解内训效能密码

企业内部培训师是企业知识沉淀、文化传承和人才梯队建设的关键力量。然而，如何摆脱“填鸭式”教学的窠臼，如何将晦涩的专业内容讲得生动有趣、深入人心，如何有效激发学员兴趣并确保知识技能的真正转化，一直是众多内训师面临的普遍挑战。国家电网作为关系国计民生的特大型骨干企业，其对内部人才培养的质量和效率要求严格。本次委托和合培训定制化开发的《生动演绎》课程，正是直击这些核心痛点，为国网内训师量身打造的一套系统性、实战性极强的授课能力提升解决方案。

“勾讲练化测”五步闭环，构建卓越课堂金标准

本次培训的核心内容围绕“勾、讲、练、化、测”五大关键环节展开，构建了一套完整的卓越课堂交付模型：

1.  勾——引人入胜的开场技巧： 讲师深入剖析了多种高效开场方法，如“问题钩子”、“故事钩子”、“数据钩子”、“悬念钩子”等，指导内训师如何在课程伊始迅速抓住学员注意力，激发学习兴趣和好奇心。强调开场不仅要“破冰”，更要精准“链接”学员需求与课程目标，为后续内容奠定良好的心理和认知基础。避免平淡无奇的开场导致学员从一开始就“掉线”。

2.  讲——清晰生动的讲授与演绎：这是课程的主体部分。培训重点传授了如何运用“感性表达”与“理性升华”相结合的双轨技巧。感性表达层面，强化了内训师的语音语调控制、肢体语言运用（眼神、手势、站位）、情绪感染力塑造以及故事化讲解能力，让抽象概念变得可感可知。理性升华层面，则聚焦于逻辑结构的搭建（金字塔原理应用）、核心观点的提炼与强化、专业术语的通俗化转化以及数据、案例的精准运用。两者交融，确保知识传递既生动有趣，又逻辑严谨、重点突出。

3.  练——互动参与与技能演练：“练”是知识转化为技能的关键桥梁。课程详细介绍了七种高效且实用的授课技巧，并指导内训师如何在课堂中灵活运用：

    提问技巧：设计开放式与封闭式问题，引导思考、检验理解、促进参与。

    案例分析：选择贴近工作场景的真实案例，引导学员分析、讨论、提炼经验。

    小组讨论：设定清晰任务与规则，激发团队智慧碰撞，培养协作能力。

    角色扮演：模拟实际工作情境，让学员在演练中体验、反思、改进技能。

    游戏化教学：设计寓教于乐的小游戏，活跃气氛，加深理解与记忆。

    视觉引导：有效运用板书、PPT、挂图、视频等视觉工具，辅助信息传递，提升学习效果。

    即时反馈：学习如何给予学员具体、建设性的反馈，促进其行为改进。

4.  化——知识转化与应用引导： “化”是内训价值的终极体现。课程着重训练内训师如何设计有效的“转化环节”，帮助学员将课堂所学内化于心、外化于行。这包括：引导学员总结提炼核心要点、设计行动计划（Action Plan）、关联实际工作场景、提供应用工具模板、以及探讨可能遇到的障碍及应对策略。讲师强调，“化”的功夫不仅在课堂结尾，更应贯穿于整个授课过程，通过不断的提问、反思和连接，促进学员主动建构知识意义。

5.  测——效果评估与持续改进：培训效果需要科学评估。课程介绍了多层次的“测”的方法：课堂即时反馈（如“红绿灯”法、一分钟问卷）、知识技能点的随堂小测（如Quiz、快速演练）、以及课后行为改变和业务结果追踪的评估思路（如柯氏四级评估的应用探讨）。指导内训师如何利用评估结果诊断教学问题，持续优化课程设计与授课方式。

                                                                          小组共创设计

开场与结尾：打造难忘的“峰终体验”

除了核心的“勾讲练化测”模块，本次培训还特别强化了开场技巧与结尾技巧的专项训练。讲师强调，开场奠定基调，结尾则关乎印象的持久性和行动的驱动力。除了“勾”的技巧用于开场，在结尾部分，重点传授了如何有效进行课程总结回顾、升华课程价值与意义、激发学员行动承诺（如“531行动计划”：5个收获、3个应用点、1个立刻行动项）、以及设计富有仪式感或启发性的结束语，给学员留下深刻、积极的“峰终体验”，最大程度促进学习转化。

实战演练与深度反馈，能力在碰撞中跃升

本次培训绝非纸上谈兵。和合企业培训资深讲师采用了高度互动和实战导向的教学方式。30位国网的内训师在理论学习后，立即投入了大量的微格教学演练环节。每位学员都有机会运用所学技巧，就自己熟悉的电力专业相关内容进行片段试讲。讲师和其他学员则扮演“学员”和“观察员”角色，运用结构化反馈工具，从“勾讲练化测”各个维度给予具体、细致、建设性的点评和建议。这种高强度、沉浸式的演练与即时反馈，让学员们深刻体验到自身授课风格的优缺点，并在实践中迅速调整和提升。课堂气氛热烈，讨论深入，思想的火花不断碰撞。

                                                                                   学习落地转化

学员反响热烈，赋能效果显著

培训结束后，参训的国家电网内训师们普遍反馈收获巨大。一位来自电网技术部门的内训师表示：“‘勾讲练化测’这个框架太实用了，以前讲课容易陷入平铺直叙。现在掌握了多种‘勾’的方法和‘练’的技巧，尤其是如何把枯燥的技术规程讲得更吸引人，更有信心了。”另一位负责安全培训的内训师则对“感性表达与理性升华”的结合深有感触：“安全培训责任重大，既要让人听得进去，产生共鸣（感性），又要确保要求清晰准确、不容置疑（理性）。这次培训给了我很落地的工具和方法，特别是角色扮演和案例讨论的设计，回去就能用。”学员们纷纷表示，这次培训不仅提升了授课技能，更刷新了对内训师角色价值的认知，增强了做好知识传递和人才培养工作的使命感。

和合企业管理培训：深耕企业人才发展，助力组织智慧传承

乌鲁木齐和合企业管理培训公司作为知名的专业培训机构，长期致力于为企业提供定制化、实效性的培训解决方案。公司拥有资深的讲师团队和成熟的课程研发体系，尤其在内训师培养(TTT)、管理技能提升、专业岗位能力构建等领域拥有深厚积累和良好口碑。本次为国家电网成功实施的《生动演绎——内训师精彩授课技巧》培训，再次彰显了和合培训在助力企业构建高效内部培训体系、赋能内训师队伍方面的专业实力。和合培训负责人表示：“优秀的内部讲师是企业最宝贵的学习资源开发者。我们很高兴能与国网合作，通过系统化、实战化的训练，帮助其内训师掌握‘生动演绎’的核心技艺，提升课程吸引力与学习转化率，从而更有效地支撑国家电网的战略发展和人才强企工程。未来我们将继续深化合作，提供更多优质的培训服务。”

                                                                            学习成果展示

结语：提升内训效能，驱动组织未来

本次《生动演绎——内训师精彩授课技巧》培训的成功举办，是国家电网重视内部人才培养、持续提升培训效能的重要举措。通过系统学习“勾、讲、练、化、测”的授课核心闭环，掌握感性表达与理性升华的融合之道，以及灵活运用七种授课技巧和开场结尾设计秘诀，30位国网内训师的专业素养和授课能力得到了显著提升。这不仅意味着未来国网的内部培训课程将更加精彩纷呈、引人入胜，更意味着专业知识与技能将在企业内部得到更高效、更精准的传播与转化，为保障国家能源安全、推动电力行业创新发展注入更强劲的智慧动能。和合企业管理培训公司凭借其专业的课程设计和卓越的交付能力，再次成为企业人才发展道路上值得信赖的合作伙伴。