如何做一次令人耳目一新的培训开场
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2023/4/20 17:38:46 | 浏览次数：0
如何做一次令人耳目一新的培训开场？
作为企业培训师，核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。因此结合成人学习的原理，我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围。
新疆企业管理培训机构分享以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。
1、问候：例如常用的：“亲爱的各位学员，大家（停顿）下午好”。
2、自我介绍：能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起，例如：“我叫张三，一个世界500强的名字（暂列世界搜索榜前500），下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业，碧桂园。”
3、课程导入：目的是为了更好激发学员的内在学习动机，以下五种方法均可参考使用：
4、课程结构：介绍课程目录、结构框架，了解学习重点；
5、期望值管理：受课程时间限制，授课知识点是有限的，所以要提前告知课程目标和收益，说明未涉及的相关内容，其目的是前置做好学员管理，不会过于拉高或降低学员的学习欲望。
6、破冰：分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。
看完这篇文章，你对问题解决了吗？你有学到东西吗？如果你觉得这篇文章写的不错，欢迎关注我们的网站，我们会在网站里定期的更新一些新疆企业管理培训的相关知识，供大家浏览阅读。谢谢你对这篇文章的浏览阅读。
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6、破冰：分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。
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