新疆培训机构的企业组织管理的体系设计原则_乌鲁木齐和合智业企业管理公司

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新疆培训机构的企业组织管理的体系设计原则

文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2018/7/28 11:05:33 | 浏览次数：0

新疆培训机构的企业组织管理的体系设计原则、新疆企业管理培训由于精力有限，有效组织管理幅度要受到一定限制。一、组织管理幅度与管理层级适度原则组织管理幅度(或称管理宽度、管理跨距、控制界限)指平均每位干部管理下属员工的数量配备。
企业管理层级指最高管理者到最基层员工之间设了几层机构。
组织管理幅度与管理层级是对应的关系，管理幅度越大，管理层级就越少;管理幅度越小，管理层级就越多。管理者由于精力有限，有效管理幅度要受到一定限制。管理幅度过小，造成越级指挥、多头指挥、越权指挥;管理幅度越宽，对干部素质要求越高，虽可降低管理中间层次，但管理幅度超过一定范围，势必导致管理人员负担过重，无法对下属人员施加必要的监督和有效的指导，从而影响工作效率。
1、最适当的管理幅度设计并无一定的法则，一般是3～15人。
(1)高阶层管理跨距约3～6人。
(2)中阶层管理跨距约5～9人。
(3)低阶层管理跨距约7～15人。
2、设定管理幅度要考虑的要素：
(1)人员素质：主管或部属能力强、学历高、经验丰富者，可以加大控制。
(2)沟通渠道：公司目标、决策制度、命令可迅速而有效的传达者，主管可加大控制。
(3)职务内容：工作性质单纯、标准化者，可加大控制层面。
(4)幕僚运用：利用幕僚机构作为沟通协调者，可扩大控制层面。想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录新疆企业管理培训的官方网站咨询访问，

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