企业管理培训阐述的最有效的员工激励手段
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2017/5/25 18:36:34 | 浏览次数：0
企业管理培训阐述的最有效的员工激励手段 让员工快乐是每个管理者的职责！给予金钱上奖励未必能使员工快乐，只有让其明白是为了实现自身梦想而工作，这样他们才会觉得每天都充满力量；只有得到上司充分的肯定和重视，他们才会被真情打动。就像赫茨伯格的“激励—保健”理论的所说的一样。 新疆培训机构分析到怎样才能快乐？一些特定因素能够使人们工作时感到满意，例如工作成就感、工作成绩认可感、工作责任、晋升等等，通常我们认为这些是“激励因素”；而使人们觉得工作不满意的却是另外一些特定的因素，例如公司的政策、行政管理、工作条件、薪金等等，我们认为这些是“养身因素”。企业即使在养生因素方面有很大的改善，也只能安抚员工，使员工的不满意降低而已，却不能激励他们，使他们满意。因此，赫茨伯格建议管理者们要更加注重员工的成就感、认可、工作责任。显然，能让员工满意并获得激励的氛围，才能使员工感到满足感。
值得一提的是，联邦快递在员工激励方面更有妙招，他们用优秀员工的孩子的名字来给公司的飞机命名。可想而知当你的公司有一架和你女儿一样叫做珍妮的飞机每天在纽约到芝加哥的航线上穿梭忙碌，你工作起来是不是更有动力呢。而且人才是企业最重要的资产，如何吸引并挽留人才，这项看似简单却具有其独特魅力的管理策略，已逐渐成为各大企业经理们必修的功课。
激励是一门艺术，懂得投其所好，避免现金诱惑成为企业激励机制的主导，让员工快乐工作，这必能收到最佳效益。听制造业工作的朋友说，他们公司的员工不仅在自己生日那一天可以放假，而且在配偶生日这天也可以放假。这个做法给了员工们一个与所爱的人共享浪漫温馨时光的机会，让员工们很感动公司的良苦用心。而事后，员工们自然会把这种快乐氛围带到工作中去，使工作环境充满温馨。
某销售的公司职员说，最让他激动和难忘的，不是拿到月份销售业绩冠军时，而是他当了销售冠军后，他的主管和老板特地到家里来祝贺时的情景。他说，那天，他的主管和老板带来的感谢信上，竟然写出了每个家人的名字，当时心里涌动出一股被肯定被重视的惊喜，使自己日后更看重这份工作，更加努力创效。
有家公司给员工设了一笔梦想基金，凡是在年度实现目标的优秀员工，都将拿到5万元的梦想资金来实现自己的梦想。那么，这整整一年，员工们都在为了尽快实现自己的梦想工作，而不仅仅是为了钱。试想，有什么能比实现梦想更让人心受到鼓舞呢？ 想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录新疆企业管理培训机构的官方网站咨询访问，
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