乌鲁木齐企业管理培训和您聊聊如何看穿管理三大特征
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2017/5/5 18:14:34 | 浏览次数：0
乌鲁木齐企业管理培训和您聊聊如何看穿管理三大特征，还怕不会管人吗？第一个，管理是反自然的。自然的规律是熵增原理，就是说，除非从外面输入能量，否则一个孤立系统的秩序总是会慢慢地走向崩溃的。乌鲁木齐企业培训公司介绍到，一杯开水一定会慢慢变成凉水，而且，这个过程是不可逆的。除非你把它重新加热，否则凉水是不会再变回开水的。同样的道理，你喜欢一个餐厅，但第二年再过去，你就会发现，你最爱吃的那道菜，没有以前那么好吃了;你喜欢的一个酒店，第五次、第六次去住，你发现，地毯变脏了，墙纸开始脱落了，卫生间也开始漏水了，这些都是熵增原理。而管理的目的恰恰是要遏制这个变凉、变差的过程，所以它是反自然的。
第二，管理是反人性的，它需要管理者具备一些违背人本性的特质。举个例子，人天生喜欢指责别人的缺点，这是人的本性。但作为管理者，却必须多看别人的长处，这样才能带出优秀的团队。再比如，作为一个普通人，我们一般都喜欢表现自己的能力，喜欢逞能。但是作为一个管理者，你偏偏不能逞能，你只能赋能，努力让自己的下属觉得他自己很能干，你才算是一个合格的管理者。所以管理是反人性的。
第三，管理是反历史的。有道是，天下大事，合久必分，分久必合。对于一个企业来说也是这样，它总有结束的一天，这是历史规律。但是，管理者的任务就是违背历史规律，让自己的企业比别人的晚一点消失。管理者就像是希腊神话里被惩罚的西西弗斯，石头不断地掉下来，他就要不断地再把石头推上去。以上就是乌鲁木齐企业培训公司为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
第二，管理是反人性的，它需要管理者具备一些违背人本性的特质。举个例子，人天生喜欢指责别人的缺点，这是人的本性。但作为管理者，却必须多看别人的长处，这样才能带出优秀的团队。再比如，作为一个普通人，我们一般都喜欢表现自己的能力，喜欢逞能。但是作为一个管理者，你偏偏不能逞能，你只能赋能，努力让自己的下属觉得他自己很能干，你才算是一个合格的管理者。所以管理是反人性的。
第三，管理是反历史的。有道是，天下大事，合久必分，分久必合。对于一个企业来说也是这样，它总有结束的一天，这是历史规律。但是，管理者的任务就是违背历史规律，让自己的企业比别人的晚一点消失。管理者就像是希腊神话里被惩罚的西西弗斯，石头不断地掉下来，他就要不断地再把石头推上去。以上就是乌鲁木齐企业培训公司为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
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