新疆企业管理培训机构告诉你何为好的企业文化
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2021/8/5 17:31:52 | 浏览次数：0
新疆企业管理培训机构告诉你何为好的企业文化
企业文化是企业价值观的基础，好的企业文化必须能够建立四个层次的价值观：
一、是内心的修养。企业必须从文化的角度建立组织成员的修养教育和训练系统。不能建立员工修养系统，不仅会让员工处于焦躁状态，更会让员工过于功利而丢失幸福感。
二、是无须提醒的自觉。员工修养系统建设成功，就会赋能企业的管理体系，为企业的经营管理体系奠定扎实的基础。任何制度的执行和落实都是以员工的内心道德情感做支撑，靠强制执行的制度都会出现“法不责众”，或者组织性的“内心抗拒”。
三、是以约束为前提的自由。当企业的价值观建设和教育取得成果，组织成员做事开始出现“无须提醒的自觉”时，企业的规章制度会让组织成员不仅有安全感，更有做事的“规则感”，不用看上级的“脸色”，更不用“揣摩”上级的心思。大家共守一个规则，共同分享劳动成果。
四、是为他人着想的善良。“本位主义”是组织管理中遇到的大难题。每个部门、每个成员都觉得自己是企业最重要的，也是付出最多的，缺少为对方着想的思维价值观，就会导致相互之间的抱怨。企业的各种部门协调会，要么是“事不关己高高挂起”，要么是各自站在自己的角度争吵不休。企业的问题，说到底是管理问题，而管理的核心是人。
尊敬的客户：您好，我们坚持以诚信立业、以品质守业、以进取兴业的宗旨，以更坚定的步伐不断攀登新的高峰，欢迎新老顾客放心选择自己心仪的乌鲁木齐企业培训课程。我们将竭诚为您服务。
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二、是无须提醒的自觉。员工修养系统建设成功，就会赋能企业的管理体系，为企业的经营管理体系奠定扎实的基础。任何制度的执行和落实都是以员工的内心道德情感做支撑，靠强制执行的制度都会出现“法不责众”，或者组织性的“内心抗拒”。
三、是以约束为前提的自由。当企业的价值观建设和教育取得成果，组织成员做事开始出现“无须提醒的自觉”时，企业的规章制度会让组织成员不仅有安全感，更有做事的“规则感”，不用看上级的“脸色”，更不用“揣摩”上级的心思。大家共守一个规则，共同分享劳动成果。
四、是为他人着想的善良。“本位主义”是组织管理中遇到的大难题。每个部门、每个成员都觉得自己是企业最重要的，也是付出最多的，缺少为对方着想的思维价值观，就会导致相互之间的抱怨。企业的各种部门协调会，要么是“事不关己高高挂起”，要么是各自站在自己的角度争吵不休。企业的问题，说到底是管理问题，而管理的核心是人。
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