管理为什么需要回归经典
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2020/9/23 12:03:51 | 浏览次数：0
管理为什么需要回归经典？我们称之为经典的东西，会超越时空，新疆企业管理培训超越人类所有的智慧。我常说，世界在变、环境在变，但是有一些东西是不变的，是恒定的。在管理当中也有恒定的东西，所以中国走过20年，成长和快速发展的同时时我们都遇到了一些困难，这些困难使得我们不得不检讨和重新审视，我们是不是走了一些弯路。
今天的管理遇到了什么？
这是一个很重要的话题。
我在研究的过程当中发现，在中国，非常多的人非常努力地尝试过各种新理论。
1940年代的人际关系训练被看作是组织成功的关键。而在50年代，德鲁克提出的目标管理理论又被视为解决管理问题的新方法，大家觉得只要目标达成，一切问题都可以解决。往下走，虽然目标实现了，可是很多的问题没有根本上解决。于是分权化成了方法，大家认为让所有的人有平台就可以了，可给了平台和权利，并没有解决更多的问题。进入70年代，我们看到了企业战略……90年代因为技术的发展，使得更多的新方法更是层出不穷。到21世纪，又是管理创新理论引领变化。这些都非常重要，对于中国企业来讲，所有的管理理论和方法都是需要面对和接受的。而且，这些也基本都被我们的企业实验过了。但结果怎么样呢？我们先看两组数据。
据统计，2005年，中国500强总量是全球500强总量的8.7%，我们是劳动力平均产出是美国的4.4%。电子行业已是中国最强大的行业，它的利润总和只有29.3亿美元，相当于全球IT70强的24位，利润率为2.5%。而丰田制造2006年4到9月份，就是两个季度，利润是712亿人民币。甚至，我们的GDP投入和产出比，比起印度，都有很大差距。举这些数据就是想告诉大家，我们的差距实际上非常大，原因是什么？说到这里，相信大家对 新疆企业管理培训也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题，欢迎来电咨询，或者到公司参观考察，期待您的光临！
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