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文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2016/10/8 15:52:16 | 浏览次数：0

新疆企业培训评估企业培训效果、在这里我们重点分析了技能型培训和创造型培训，基本上他们涵盖了培训的两大层次。如何划分培训类型并不重要，关键在于要使培训具有成效，也就是要进行培训效果评估，把握培训的投入与产出资料。技能型培训的评估比较方便，主要关心的是培训前后操作速度的提升、生产品质的稳定、错误数量的下降均可以方便地进行统计比较，量化方案的设计相对比较简单。
如果把这些统计与人力资源成本结合起来分析系，培训效果的评估也就能得到了。知识创造型的培训则需要通过包括受训者的内审和感知来评估，这些受训者对思想的接受和表达比较清楚，可以直接总结培训效果。当然从它们的作品和设计中，也能观察到培训效果，直接的量化目标就比较难于定义。
总之，新疆培训机构的培训的安排不能搞形式主义，培训后的考核、评估都是必要的配合手段。而且评估要与企业的人力资源开发相关联，为其人力资源的含量分析提供量化依据。以上就是文章的全部内容就是乌鲁木齐企业培训课程介绍的，若有不足之处，请多包涵！仅供参考学习之用！

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2016-09-29新疆培训机构在企业员工培训存在那些症结
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