你知道女性上司职业进阶仍面临挑战
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2019/9/29 12:04:29 | 浏览次数：0
你知道女性上司职业进阶仍面临挑战、你的上司中有女性吗？”“你喜欢你的女性上司吗？”日前，前程无忧在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票。结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，2013年同期调查的数据为68.3%。
女性上司很普遍教育充分和就业充分使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大，获得授权的机会日益增加。但是，在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明，女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程却显得成长乏力呢？“女上司”升为“女高管”仍然十分难得。
据悉，本次调查有3961位在职人士参加。其中，男性占58.4%。男性更欣赏女性上司调查也发现，男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属，女性在职业进阶中的挑战仍然不小。
调查显示，29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”。23.9%“喜欢自己的女上司”，对女性上司的正面评价达到53.7%，明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。男性对女性上司的接受度更高，尊敬和喜欢女上司的占59.6%，“感觉一般”的有31.6%。
但是，女性对女性上司的满意度则相对较低:尊敬和喜欢女上司的比例45.8%，不超过半数。不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%，几乎是男性(8.8%)的两倍。
对此，职场专家分析认为，这一调查结果符合“同性更挑剔”的规则。今天的职场女性更积极主动发现和迎接竞争，由于女性对女性的了解，在竞争中，她们往往能够发现对方的弱点而击中要害，但却难讨同性的喜欢。这是否也反映出，女性的职业机会仍然偏少呢？职场中的价值判断仍然以男性角度为主导，比如工作时间更长的人、更多出差，或者更乐意服从，以及较为沉默的人更容易获得晋升，这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。
最喜欢“平易近人”的女上司调查表明，“才貌兼得”的女上司并不最受欢迎。调查发现，对“精明能干”、“积极进取”、“温和智慧”、“平易实干”四种风格的女上司进行投票，“平易实干”得票最高，为39.8%，即能干、以身作则，但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。
有意思的是，四成以上的女性最希望有一位“平易实干”的女上司，其次是温和有智慧的女上司。男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工作，其次希望女上司精明能干、决策果敢。
对本次调查进行的个案访问也发现，尽管对女性上司接受度和好感度上升，但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上“进退”和“快慢”的节奏上有更大的自主权，同时希望有更充分的时间照顾子女。 如果你喜欢新疆企业培训的话，那么可以拿起手中的电话联系 新疆企业管理培训我们一定为你服务到底！本文由乌鲁木齐企业培训公司编辑整理发布，
女性上司很普遍教育充分和就业充分使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大，获得授权的机会日益增加。但是，在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明，女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程却显得成长乏力呢？“女上司”升为“女高管”仍然十分难得。
据悉，本次调查有3961位在职人士参加。其中，男性占58.4%。男性更欣赏女性上司调查也发现，男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属，女性在职业进阶中的挑战仍然不小。
调查显示，29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”。23.9%“喜欢自己的女上司”，对女性上司的正面评价达到53.7%，明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。男性对女性上司的接受度更高，尊敬和喜欢女上司的占59.6%，“感觉一般”的有31.6%。
但是，女性对女性上司的满意度则相对较低:尊敬和喜欢女上司的比例45.8%，不超过半数。不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%，几乎是男性(8.8%)的两倍。
对此，职场专家分析认为，这一调查结果符合“同性更挑剔”的规则。今天的职场女性更积极主动发现和迎接竞争，由于女性对女性的了解，在竞争中，她们往往能够发现对方的弱点而击中要害，但却难讨同性的喜欢。这是否也反映出，女性的职业机会仍然偏少呢？职场中的价值判断仍然以男性角度为主导，比如工作时间更长的人、更多出差，或者更乐意服从，以及较为沉默的人更容易获得晋升，这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。
最喜欢“平易近人”的女上司调查表明，“才貌兼得”的女上司并不最受欢迎。调查发现，对“精明能干”、“积极进取”、“温和智慧”、“平易实干”四种风格的女上司进行投票，“平易实干”得票最高，为39.8%，即能干、以身作则，但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。
有意思的是，四成以上的女性最希望有一位“平易实干”的女上司，其次是温和有智慧的女上司。男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工作，其次希望女上司精明能干、决策果敢。
对本次调查进行的个案访问也发现，尽管对女性上司接受度和好感度上升，但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上“进退”和“快慢”的节奏上有更大的自主权，同时希望有更充分的时间照顾子女。 如果你喜欢新疆企业培训的话，那么可以拿起手中的电话联系 新疆企业管理培训我们一定为你服务到底！本文由乌鲁木齐企业培训公司编辑整理发布，
上一条：
你知道吗企业并不需要成为所谓创新的英雄
下一条：
从文化角度谈西咖啡运营方略
相关文章
- 2018-08-27乌鲁木齐企业培训公司的企业管理员工不同的时间感企业中的员工
- 2018-08-29乌鲁木齐企业培训公司的卧底老板折射组织管理盲点
- 2018-12-20乌鲁木齐企业培训公司的企业融资是企业发展过程中的关键
- 2019-05-13乌鲁木齐企业培训公司的企业管理的通病—执行力差症结何在
- 2019-09-12乌鲁木齐企业培训公司告诉你的如何快速说服固执的老板
推荐阅读
- 乌鲁木齐和合培训助力国家电网新员工蜕变—《职场礼仪》培训赋能从校园到职场
- 乌鲁木齐和合企业培训客户开发维护与沟通实战技巧课程赋能新疆企业销售管理
- 企业流程管理实战指南-七大绩效指标深度解析新疆流程优化培训
- 乌鲁木齐和合企业培训三心管理沟通艺术实战培训助力兵团设计院项目经理能力跃升
- 和合企业培训破解建筑行业执行难题—中鸿亿博《五定管理执行力》培训圆满收官
- 乌鲁木齐和合企业培训五感沉浸式管理培训—和合企业唤醒领导力新设计
- 和合培训创立"好习惯与高效能循环模型"——重塑企业人才成长路径
- 和合培训助力有色冶金企业商务礼仪实战培训塑造国际职业形象
- 兵团热力班组长精益管理实战培训-乌鲁木齐和合培训赋能企业提质增效
- 乌鲁木齐企业必读：如何选择Deep seek+AI赋能内训师队伍打造的优质培训机构
- 向沙克尔顿学习四力领导力——团队带领的密码
- Deep Seek+AI助力高效办公：乌鲁木齐企业培训智能化AI工具开启职场效能新时代
- 如何让Deep Seek+AI赋能企业HR智能化管理
- 如何选择Deep Seek+AI赋能企业培训提质降本增效
- 如何挖掘企业采购管理咨询的战略性价值
联系我们
名 称：乌鲁木齐和合智业企业管理咨询有限公司
电 话：18997957873
0991-3817873
地 址：乌市北京南路556号
邮 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公众号：hhpx888
网 址：www.hhqypx.com
地 址：乌市北京南路556号
电 话：18997957873
0991-3817873
地 址：乌市北京南路556号
邮 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公众号：hhpx888
网 址：www.hhqypx.com
地 址：乌市北京南路556号
